TEB Coop
Lowongan Kerja
Kepala Area
Kualifikasi
- Pria/Wanita usia max 40 tahuan
- pendidikan minimal D3/S1
- Semua Jurusan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi dengan baik
- Menguasai Komputer ( excel, word, power point )
- Bisa bekerjasama dengan tim
- Mampu leadership team work
Tugas & Tanggung Jawab
- Membantu Pengelola menyusun perencanaan di bidang pengelolaan Tempat Pelayanan (TP).
- Mengorganisasikan pengelolaan TP untuk memastikan bahwa semua kegiatan pelayanan berjalan sesuai dengan yang sudah ditentukan.
- Mewujudkann target-target TP baik menyangkut keanggotaan, simpannan, pinjaman dan layanan-layanan yang telah ditentukan.
- Memastikan bahwa “rumah” TP, semua inventaris dan lingkungan terjaga dan terawat dengan baik.
- Menggerakkan semua potensi dan SDM yang ada di dalam wilayah pelayanan TP untuk mewujudkan tujuan dan target-target yang telah ditentukan.
- Secara berkala melakukann pertemuan untuk perenanaan, menentukan tindakan dan melakukan evaluasi atas apa yang sudah dilakukan.
- Mengondisikan dan mengkoordinasikan tugas-tugas lintas Bagian dan Divisi di TP.
- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikn oleh atasan.
- Menyampaikan laporan lisan maupun tertulis kepada atasan secara berkala sesuai dengan mekanisme yang ditentukan oleh atasan.
Benefit
- Gaji Pokok
- Insentif
- Tunjangan
- BPJS Kesehatan
- Simpanan Hari Tua
- Jenjang Karir
Kepala Divisi Pinjaman
Kualifikasi
- Pria/Wanita usia max 40 tahuan
- pendidikan minimal D3/S1
- Semua Jurusan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi dengan baik
- Menguasai Komputer ( excel, word, power point )
- Bisa bekerjasama dengan tim
- Mampu leadership team work
Tugas & Tanggung Jawab
- Membantu Pengelola membuat perencanaan di bidang pinjaman, baik menyangkut produk, pemasaran maupun manajemen/pengelolaannya.
- Meningkatkan volume pinjaman secara signifikan dengan mengacu pada perencanaan yang telah dibuat.
- Melakukan kontrol untuk memastikan prosedur pinjaman, dari proses pengajuan, survey dan analisis, perjanjian/akad, pengikatan agunan sampai pencairan dan pengarsipan telah dilaksanakan dengan baik dan benar serta sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
- Melakukan pengecekan dan kontrol untuk memastikan ketersediaan dana yang memadai untuk dipinjamkan kepada anggota.
- Mengontrol dan mengelola npinjaman yang sudah dicairkan dan ada pada anggota piminjam (piutang/outstanding loans) sedemikian rupa untuk menghindari terjadinya peinjaman bermasalah.
- Melakukan kontrol untuk memastikan bahwa semua jaminan/agunan materiel maupun immateriel, berikut dokumen-dokuen pendukungnya adalah benar dan ada serta sah secara hukum.
- Secara berkala melakukan pendataan dan checking terkait kolektibilitas pinjaman dan mengelompokkan ke dalam: pinjaman lancar, pinjaman kurang lancar, pinjaman diragukan, dan pinjaman macet.
- Berkoordinasi dengan Divisi lain, Bagian, dan TP-TP dalam melaksanakan tugas-tugas.
- Melaksanakan transaksi operator dan transaksi-transaksi terkait.
- Melakukan kontrol untuk memastikan semua dokumen terkait keanggotaan dan pinjamannya terarsip dengan baik, rapi dan aman, dalam bentuk hard copy dan/atau soft copy.
- Menyampaikan laporan lisan maupun tertulis kepada atasan/Pengelola secara berkala.
- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Benefit
- Gaji Pokok
- Insentif
- Tunjangan
- BPJS Kesehatan
- Simpanan Hari Tua
- Jenjang Karir
Staff HRM
Kualifikasi
- Pria/Wanita usia max 40 tahuan
- pendidikan minimal D3/S1
- Semua Jurusan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi dengan baik
- Menguasai Komputer ( excel, word, power point )
- Bisa bekerjasama dengan tim
- Mampu leadership team work
Tugas & Tanggung Jawab
- Memastikan setiap saat kelengkapan informasi dan data (data base) setiap karyawan.
- Mengisi form kehadiran setiap karyawan setiap hari kerja berdasarkan informasi kehadiran yang dilakukan karyawan pada media/perangkat rekam kehadiran yang ditentukan Koperasi.
- Memastikan ketersediaan semua form (cuti, izin, lembur) karyawan dan mendistribusikan bagi yang memerlukan.
- Membuat jadwal kegiatan pengayaan/pemberdayaan/peningkatan kapasitas karyawan sesuai dengan arahan Kadiv HRM, Personalia & Institution.
- Menyiapkan tempat/akomadasi dan berbagai properti untuk kegiatan pengayaan/pemberdayaan/peningkatan kualitas karyawan.
- Mengadministrasikan dan mengarsipakan semua kegiatan berkaitan dengan kegiatan pengayaan/pemberdayaan/peningkatan kapasitas karyawan.
- Memastikan bahwa semua informasi/data menyangkut setiap karyawan telah terdokumentasi dan diarsipkan dengan baik.
- Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan/diperintahkan atasan.
- Menyampaikan laporan lisan maupun tertulis kepada atasan secara berkala.
Benefit
- Gaji Pokok
- Insentif
- Tunjangan
- BPJS Kesehatan
- Simpanan Hari Tua
- Jenjang Karir
Member Service Officer
Kualifikasi
- Pria/Wanita usia max 40 tahuan
- pendidikan minimal D3/S1
- Semua Jurusan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi dengan baik
- Menguasai Komputer ( excel, word, power point )
- Bisa bekerjasama dengan tim
- Mampu leadership team work
Tugas & Tanggung Jawab
- Melayanai transaksi operator di lapangan dengan cepat, cermat dan bersahabat.
- Melayani anggota sesuai keperluan/kebutuhannya berdasarkan pola kebijakan untuk ditindaklanjuti dan diteruskan ke Bagian terkait.
- Melakukan kunjungan dan penagihan simpanan wajib, berenana dan pinjaman lancar ke anggota pada tanggal jatuh tempo.
- Melayani pengajuan pinjaman anggota via SAKTILink Web.
- Melayani SAKTILink Payment.
- Melakukan tambah modal dengan Kasir TP.
- Setor modal kepada Kasir TP sesuai saldo transaksi operator di sistem SAKTIOnline.
- Melakukan penyetoran tunai ke bank/koperasi.
- Menyerahkan laporan transaksi operator harian ke Kasir TP atau Kepala TP dilengkapi tanda tangan kedua belah pihak.
- Menyerahkan dan menyimpan bukti transaksi (struck, slip) sepengetahuan Kepala TP.
- Menyelesaikan selisih transasksi simpanan dan pinjaman unit kerjanya.
- Melaporkan segela permasalahan anggota atau pun lembaga ke Kepala TP.
- Melakukan tugas yang diminta oleh Kasir TP, Kepala TP, Kadiv atau pun Pengelola.
Benefit
- Gaji Pokok
- Insentif
- Tunjangan
- BPJS Kesehatan
- Simpanan Hari Tua
- Jenjang Karir
Staff Digital Marketing
Kualifikasi
- Pria/Wanita usia max 40 tahuan
- pendidikan minimal D3/S1
- Semua Jurusan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi dengan baik
- Menguasai Komputer ( excel, word, power point )
- Bisa bekerjasama dengan tim
- Mampu leadership team work
Tugas & Tanggung Jawab
- Menginformasikan kepada masyarakat mengenai produk-produk dan layanan Koperasi, secara langsung maupun melalui media (cetak, elektronik, sosial).
- Memilah dan mengelompokkan anggota (biasa maupun luar biasa) berdasarkan informasi/data base anggota dan sesuai dengan pengelompokan tersebut, informasi/penawaran yang lebih spresifik bisa diberikan.
- Membangun relasi yang baik dengan lembaga/institusi/organisasi Pemerintah maupun swasta.
- Menjadwalkan dan melakukan pendampingan serta penguatan usaha anggota.
- Mengadministrasikan dan mengarsipkan semua kegiatan marketing dan PR.
- Merencanakan dan mengarahkan pengembangkan program-program PR yang bertujuan mempertahankan reputasi Koperasi.
- Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan/diperintahkan oleh atasan.
- Menyampaikan laporan lisan maupun tertulis kepada atasan secara berkala.
Benefit
- Gaji Pokok
- Insentif
- Tunjangan
- BPJS Kesehatan
- Simpanan Hari Tua
- Jenjang Karir